Prvým krokom ako začať nový život pre marginalizované skupiny je ponúknuť im pracovné miesto

Je neskutočne inšpiratívne vidieť ako majú celý systém prepracovaný, i to, že od prvého momentu sa snažia ľuďom, ktorí u nich začínajú získavať pracovné návyky vštepovať dôležitosť kvality nad kvantitou. Napr. v zariadení s názvom „SAPA“ (mydlo) je viac pracovných príležitostí, aby človek, ktorý príde do tohto zariadenia si našiel svoju cestu, svoju príležitosť. Na začiatku na danej pozícií pracuje ako dobrovoľník alebo ako aktivačný pracovník, t. j. za veľmi nízku mzdu.

 

Cieľom je, aby takýto človek najprv získal pracovné návyky a až keď sa jeho práca začína stávať pravidelnou, je mu ponúknuté miesto na čiastočný a následne i na plný úväzok.

 

V rámci tohto zariadenie ľudia začínajú s prácou ako je napr. výroba „podpaliek“. Ide o výrobok zo starých novín, ktoré miešajú so zbytkami sviečok a následne ich balia a predávajú v iných zariadeniach, napr. v cukrárni, kde predávajú i ďalšie výrobky vyrobené práve v zariadení SAPA.

 

Práca pri výrobe podpaliek je skutočne jednoduchá a je tam dosť priestoru na osobné rozhovory a komunikáciu, čo je ďalší zo spôsobov ako sa v zariadení snažia pristupovať k ľuďom – vypočuť ich, dať im možnosť zdieľať informácie, spoznať sa navzájom a získať si ich dôveru.

 

Ďalšou činnosťou, v rámci ktorej je možné získať pracovné návyky, je napr. práca s včelami – úle sú umiestnené neďaleko zariadenia a med, ktorý ľudia z marginalizovaných skupín vyrábajú bol minulý rok ocenený ako 2. najkvalitnejší med v Nórsku. Pracovné príležitosti toto zariadenia poskytuje aj napr. v opravovni bicyklov, ktorá je úzko prepojená s oddelením rozvážajúcim zásielky. Rozvoz zásielok zas zapadá do inej činnosti, ktorou je triedenie textilu, ich čistenie a následne distribúcia do second handov po celom Nórsku. Vzhľadom na to, že tovaru je viac ako je potrebné tak časť textilu je zasielaná i do Poľska.

 

V rámci prevádzky SAPA sa hlavná pracovná činnosť zameriava na umývanie a čistenia áut, avšak aj pri tejto činnosti sú čistiace zariadenia volené tak, aby nerobili hluk a pracovníci mali možnosť sa porozprávať a podporiť sa. Táto prevádzka je zisková, a tým záujem klientov o takto vyčistené auto je väčší ako ponuka, nezriedka je potrebné čakať i takmer týždeň na voľný termín.

 

Dôležitý v celom zariadení je prístup, pri ktorom od začiatku vedú ľudí pracujúcich u nich k tomu, aby sa vo svojom profesionálnom živote posunuli ďalej, získavajú u nich certifikáty, aby získali ďalšie odborné vzdelanie alebo vodičský preukaz. Cieľom je pomôcť im zamestnať sa v riadnej práci a následne sa začlenili do života.

 

Armáda spásy v Nórsku prevádzkuje i zariadenia, v rámci ktorých sa snaží ľuďom poskytnúť dostupné bývanie a krok po kroku ich viesť k samostatnosti a preberaniu zodpovednosti za svoj život.

 

V rámci pracovnej cesty sme mali možnosť diskutovať a získať bližšie informácie i o tom ako pristupuje hlavné mesto Nórka Oslo k spolupráci s rôznymi organizáciami a ako hľadajú riešenia, aby služby, ktoré mesto poskytuje neboli duplicitné s tými, ktoré poskytujú rôzne iné organizácie.

 

Zaujímavý prístup je tiež napr. tzv. „outsourcing“ služieb, kedy si mesto napr. i od nášho partnera Armády spásy v Nórsku prenajíma sociálne služby. Samozrejme, výber organizácie, ktorá dané služby bude poskytovať predchádza prísne výberové konanie. Na druhej strane organizácia, ktorá služby poskytuje a je financovaná z mestských zdrojov musí preukázať presné úkony a činnosti.

 

Pracovné stretnutie sa uskutočnilo v rámci projektu "Snina - mesto rovnakých príležitostí pre všetkých".

 

„Podporené grantom od nórskych občanov. Spolufinancované zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky.“